發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 13:59:44
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人才測(cè)評(píng)作為企業(yè)招聘選拔優(yōu)秀人才的重要手段，目前在中國(guó)市場(chǎng)應(yīng)用現(xiàn)狀如何？人才測(cè)評(píng)的效果怎樣？人才測(cè)評(píng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)如何？近日，國(guó)內(nèi)知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)聯(lián)合行業(yè)權(quán)威發(fā)布的2011-2012年度人才測(cè)評(píng)應(yīng)用報(bào)告，即將帶給讀者更多豐富的信息與啟示。
一、第三方測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)成企業(yè)選拔評(píng)價(jià)人才首選
目前，對(duì)于專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)在國(guó)內(nèi)主要應(yīng)用于人才的招聘和選拔，而測(cè)評(píng)的對(duì)象多為中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對(duì)普通員工的測(cè)評(píng)最少。且國(guó)內(nèi)企業(yè)在人才測(cè)評(píng)上的投入偏少。使用人才測(cè)評(píng)技術(shù)的成本負(fù)擔(dān)、對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)了解的缺乏都是阻礙企業(yè)應(yīng)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)的主要原因，
據(jù)諾姆四達(dá)研究院發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)大多采用內(nèi)部人員主持實(shí)施人才測(cè)評(píng)的方式，而在選擇第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)時(shí)，更多地選擇本土的第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。專(zhuān)業(yè)能力和產(chǎn)品服務(wù)價(jià)格是影響企業(yè)選擇第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的重要因素。
二、人才測(cè)評(píng)成企業(yè)人才甄選的重要工具
據(jù)了解，企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)技術(shù)主要用于社會(huì)招聘、內(nèi)部后備人才選拔、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與發(fā)展、校園招聘、以及內(nèi)部晉升競(jìng)聘。然而目前，我國(guó)運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)的用人單位中大型國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位占多數(shù)，而民營(yíng)企業(yè)仍看重傳統(tǒng)的筆試、面試或面談，以“印象”定人。
諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)調(diào)查報(bào)告顯示，大多數(shù)使用人才測(cè)評(píng)的企業(yè)都會(huì)涉及潛能、價(jià)值觀、技能和個(gè)性測(cè)評(píng)的內(nèi)容。但從關(guān)注程度來(lái)看，企業(yè)最為關(guān)注依次為潛能、技能和知識(shí)，最不關(guān)注的為興趣和經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)參與企業(yè)都會(huì)使用結(jié)構(gòu)化面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)方法。但從使用頻率來(lái)看，參與企業(yè)使用最多的測(cè)評(píng)方法、工具依次為筆試、結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)價(jià)中心和心理測(cè)驗(yàn)。
目前在我國(guó)的沿海及東部發(fā)達(dá)地區(qū)，很多企業(yè)在招聘中、高端人才時(shí)，除了看重職業(yè)資格證外，也很看重由人力資源部門(mén)或人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告，這份報(bào)告就包括了心理、能力、知識(shí)等各個(gè)方面，以縮短求職者與單位的溝通差距。
三、本土測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)漸受企業(yè)青睞
“中國(guó)目前及需培育品牌測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)”，諾姆四達(dá)董事長(zhǎng)蘇永華博士認(rèn)為，人才測(cè)評(píng)技術(shù)目前之所以在中國(guó)的企業(yè)應(yīng)用不廣泛，一方面有企業(yè)認(rèn)識(shí)不足的原因，同時(shí)也因目前我國(guó)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)存在魚(yú)龍混雜、測(cè)評(píng)工具和方法不夠?qū)I(yè)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的難以選擇，且缺乏信任。
為此他建議，中國(guó)企業(yè)可以一方面通過(guò)加大相應(yīng)培訓(xùn)，提高對(duì)人才測(cè)評(píng)工作的認(rèn)識(shí)，另一方面注重培育像諾姆四達(dá)這樣的本土品牌專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。諾姆四達(dá)在對(duì)企業(yè)人力資源部門(mén)主管及以上級(jí)人員進(jìn)行的調(diào)研中，絕大多數(shù)人員認(rèn)為未來(lái)人才測(cè)評(píng)技術(shù)在中國(guó)將得到良好的發(fā)展，其中部分人員認(rèn)為人才測(cè)評(píng)技術(shù)在中國(guó)將會(huì)高速發(fā)展。人才測(cè)評(píng)將被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可、成為不可或缺的環(huán)節(jié)，企業(yè)員工對(duì)人才測(cè)評(píng)的接受度將會(huì)越來(lái)越高，第三方測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)將越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，人才測(cè)評(píng)工具將越來(lái)越豐富。